Про роль

У Jabil ми віримо, що навчання — це рушій змін і зростання. Як Training Specialist II (Trainer II), ви станете частиною глобальної команди, яка допомагає людям розкривати свій потенціал, розвивати навички та зростати разом із бізнесом.
Trainer II підтримує всі активності у сфері навчання та розвитку на рівні сайту у тісній співпраці з регіональною командою L&D. Основний фокус ролі — програми стажувань, онбординг нових співробітників і координація внутрішніх навчальних ініціатив, з можливістю до подальшого професійного зростання та розвитку тренерської експертизи у сфері soft skills.

Зона відповідальності: 

• Розробка, підтримка та впровадження програм навчання і розвитку (L&D), включно з елементами лідерського розвитку

• Створення зрозумілого, залучаючого навчального контенту з використанням сучасних підходів до інструкційного дизайну

• Підготовка навчальних матеріалів (презентації, посібники, job aids, фасилітаційні гіди)

• Проведення тренінгів, навчальних сесій і воркшопів для різних аудиторій

• Тісна співпраця з внутрішніми експертами для збору, структурування та валідації контенту

• Оцінка ефективності навчальних програм і впровадження покращень на основі зворотного зв’язку

• Координація внутрішніх і зовнішніх тренінгів: планування, організація, комунікація з провайдерами

• Підтримка програм онбордингу у взаємодії з HR та функціональними командами

• Адміністративний супровід програм стажувань: взаємодія зі студентами та навчальними закладами

• Участь у реалізації загальної стратегії навчання та розвитку на локальному й регіональному рівнях
  

Кого ми шукаємо:

• Досвід або сильний інтерес до сфери Learning & Development / Training
  (дотичні напрямки також розглядаються)

• Здатність підтримувати та координувати програми стажувань
  (адміністративний супровід, комунікація зі студентами, побудова мережі контактів)

• Досвід координації внутрішніх та зовнішніх навчальних запитів, включно з:
  замовленням тренінгів, плануванням, організацією та комунікацією з провайдерами
  — буде конкурентною перевагою під час співбесіди

• Сильна залученість у підтримку програм онбордингу та співпрацю з HR і функціональними командами
  (HR Administration / L&D)

• Рівень володіння англійською мовою — не нижче Intermediate (усна та письмова)

• Сильні комунікаційні та презентаційні навички — конкурентна перевага на етапі відбору

• Здатність будувати довірливі відносини зі стейкхолдерами та учасниками навчання (питання щодо цього підходу буде окремо оцінюватися на співбесіді)

• Впевненість у подачі інформації в залучаючий, інтерактивний спосіб

• Високий рівень організованості та уваги до деталей — одна з ключових компетенцій ролі

• Проактивне мислення та готовність до професійного розвитку і самонавчання
  

Розвиток у ролі:

Ми підтримуємо навчання «в дії». Після 1+ року роботи в ролі Trainer II ви матимете можливість:

• самостійно проєктувати та проводити тренінги з soft skills(комунікація, командна взаємодія, базові лідерські теми)

• розвивати тренерську та фасилітаційну експертизу за підтримки досвідчених колег
  

Ми пропонуємо:

• Роботу в міжнародній, динамічній та інноваційній компанії

• Повний соціальний пакет відповідно до чинного законодавства

• Конкурентну заробітну плату та систему бонусів

• Медичне страхування та часткову компенсацію харчування

• Можливості професійного розвитку та навчання, включно з безкоштовними курсами англійської мови

• Програму підтримки працівників (EAP): консультації психолога, вебінари з добробуту, волонтерські ініціативи, соціальні та екологічні проєкти

Більше про нас — Jabil Ukraine
Познайомитися з нашою командою в соціальних мережах:

Facebook | Instagram

BE AWARE OF FRAUD: When applying for a job at Jabil you will be contacted via correspondence through our official job portal with a jabil.com e-mail address; direct phone call from a member of the Jabil team; or direct e-mail with a jabil.com e-mail address. Jabil does not request payments for interviews or at any other point during the hiring process. Jabil will not ask for your personal identifying information such as a social security number, birth certificate, financial institution, driver’s license number or passport information over the phone or via e-mail. If you believe you are a victim of identity theft, contact your local police department. Any scam job listings should be reported to whatever website it was posted in.

Jabil, including its subsidiaries, is an equal opportunity employer and considers qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, national origin, sex, age, disability, genetic information, veteran status, or any other characteristic protected by law.

Accommodation Statement

If you are a qualified individual with a disability, you have the right to request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access Jabil.com/Careers site as a result of your disability. You can request a reasonable accommodation by sending an e-mail to Always_Accessible@Jabil.com with the nature of your request and contact information. Please do not direct any other general employment related questions to this e-mail. Please note that only those inquiries concerning a request for reasonable accommodation will be responded to.