Safety Service Coordinator (f/m)

Opis stanowiska:
Do naszego zespołu poszukujemy osoby, która będzie odpowiedzialna za koordynację, wdrażanie, doskonalenie i weryfikację programów wspierających systemy środowiskowe, zdrowotne i bezpieczeństwa w zakładzie produkcyjnym.

Zakres obowiązków:

• Zarządzanie programami wspierającymi cele środowiskowe i bezpieczeństwa firmy w tym bezpieczeństwa przeciwpożarowego   (m.in. reagowanie na wypadki, komunikacja dot. substancji niebezpiecznych, bezpieczeństwo radiacyjne, sprzęt ochrony osobistej, instalacji i urządzenia przeciwpożarowe.

• Tworzenie i utrzymywanie programów zgodnych z wymaganiami prawnymi oraz celami Jabil:

  • analiza przepisów prawa (krajowego i lokalnego) oraz wdrażanie działań zapewniających zgodność,

  • zapewnienie kompetencji osób zaangażowanych w programy,

  • dokumentowanie procesów (instrukcje, procedury, materiały wizualne),

  • prowadzenie wymaganej dokumentacji i raportów,

  • analiza danych i wdrażanie działań korygujących,

  • przygotowywanie raportów dla korporacji i organów zewnętrznych,

  • przeprowadzanie audytów i inspekcji.

• Współpraca z klientami wewnętrznymi i zewnętrznymi, w tym z organami kontrolnymi.

• Integracja działań z systemami zarządzania środowiskiem i BHP.

• Rozwiązywanie problemów związanych z bezpieczeństwem i ochroną środowiska.

• Wsparcie pozostałych programów EHS w razie potrzeby.

• Przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i polityki ochrony firmy.

Wymagania:

• Wykształcenie inżynieryjne (preferowane: inżynier pożarnictwa, lub inż. bezpieczeństwa, inspektor ochrony przeciwpożarowej).

• Znajomość aktualnych przepisów prawa w zakresie ochrony przeciwpożarowej oraz wymagań dla bezpieczeństwa pożarowego w obiektach budowlanych.

• Wiedza z zakresu oceny zagrożeń pożarowych i wybuchowych oraz poważnych awarii przemysłowych.

• Mile widziana znajomość procedur administracyjnych i egzekucyjnych, standardów NFPA, FM Global.

• Doświadczenie w służbach PSP będzie dodatkowym atutem.

• Znajomość języka angielskiego – min. B1 w mowie i piśmie.

Oferujemy:

• Współpraca w oparciu o umowę o pracę.

• Dostęp do platformy Motivizer (Luxmed, Multisport).

• Dwa dodatkowe dni urlopu płatnego.

• Premia miesięczna.

• Stołówka na terenie firmy.

• Grupowe ubezpieczenie na życie.

• Program wsparcia pracowników EAP (porady psychologiczne, finansowe oraz prawne).

• Praca w kulturze dbania o bezpieczeństwo w pracy.

Aby dowiedzieć się więcej o Jabil Kwidzyn, odwiedź naszą stronę internetową, korzystając z poniższego linku.

http://pages.beamery.com/jabil/page/jabilkwidzyn

Jabil, including its subsidiaries, is an equal opportunity employer and considers qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, national origin, sex, age, disability, genetic information, veteran status, or any other characteristic protected by law.

BE AWARE OF FRAUD: When applying for a job at Jabil you will be contacted via correspondence through our official job portal with a jabil.com e-mail address; direct phone call from a member of the Jabil team; or direct e-mail with a jabil.com e-mail address. Jabil does not request payments for interviews or at any other point during the hiring process. Jabil will not ask for your personal identifying information such as a social security number, birth certificate, financial institution, driver’s license number or passport information over the phone or via e-mail. If you believe you are a victim of identity theft, contact your local police department. Any scam job listings should be reported to whatever website it was posted in.

Accommodation Statement

If you are a qualified individual with a disability, you have the right to request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access Jabil.com/Careers site as a result of your disability. You can request a reasonable accommodation by sending an e-mail to Always_Accessible@Jabil.com with the nature of your request and contact information. Please do not direct any other general employment related questions to this e-mail. Please note that only those inquiries concerning a request for reasonable accommodation will be responded to.